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El acuerdo, suscrito el 12 de agosto, deja por escrito diferentes derechos laborales que hasta el momento no se encontraban formalmente establecidos. Su principal hito es la reducción de la jornada laboral a seis horas diarias sin pérdida salarial.
Para quienes actualmente cumplen jornadas de ocho horas, la reducción se implementará de manera progresiva durante cuatro meses, disminuyendo media hora por mes hasta alcanzar las seis horas diarias. Por su parte, quienes desempeñan jornadas de siete horas llegarán al nuevo régimen a los dos meses de firmado el convenio.
La medida se desarrollará bajo un principio de corresponsabilidad entre la Mesa Ejecutiva y los trabajadores y trabajadoras, procurando optimizar los tiempos de trabajo y garantizar el cumplimiento de las tareas habituales de la Organización.
El convenio también formaliza otros derechos y beneficios laborales, consolidando un marco más claro, estable y equitativo para quienes sostienen diariamente el funcionamiento de ONFI.
Con este acuerdo, la Mesa Ejecutiva y los trabajadores y trabajadoras de ONFI asumen un compromiso colectivo para continuar fortaleciendo el funcionamiento de la organización. La reducción de la jornada laboral reconoce que el derecho al descanso, al disfrute y al tiempo personal también debe ser una consigna compartida y una parte fundamental de la construcción de mejores condiciones de trabajo.
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