Con la presencia de las autoridades del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), se realizó el lanzamiento oficial de la edición 2026 del programa socioeducativo laboral "Accesos" en el departamento de Soriano. Esta iniciativa, regulada por la Ley 19.996 del año 2022, brinda una oportunidad de práctica laboral y capacitación a personas en situación de vulnerabilidad, con el objetivo de dotarlas de herramientas para su futura inserción en el mercado laboral formal.

A nivel nacional, el programa cubre un total de 3.000 puestos de trabajo, de los cuales 116 corresponden al departamento de Soriano. Los participantes se encuentran distribuidos en diversas localidades de la región, registrándose la mayor concentración de cupos en la capital departamental.

Innovación institucional y requisitos de ingreso

Durante la presentación, Malvina Blanco, directora departamental del MIDES, resaltó las novedades operativas de este año: “Este año el proyecto tuvo una innovación, que es un plan piloto, donde se permite a distintas instituciones, como por ejemplo INAU, ANEP, la Intendencia y el Ministerio de Vivienda a realizar recomendaciones”. Esta modalidad permite que dichas entidades postulen a personas para formar parte del programa.

Por su parte, Gloria Mugica, facilitadora de la zona suroeste y litoral norte del programa Accesos, detalló el funcionamiento de las postulaciones, las cuales se llevaron a cabo durante los meses de abril y mayo. Explicó que los propios programas del MIDES son los encargados de postular a los beneficiarios que consideran aptos para sostener este proceso formativo.

Respecto a las condiciones de ingreso, Mugica subrayó que los postulantes deben ser obligatoriamente beneficiarios de la Tarjeta Uruguay Social (TUS) o de Asignaciones Familiares del Plan de Equidad (AFAM-PE), un requisito que se consolidó para esta edición. Tras completar un formulario socioeducativo y laboral, los aspirantes son ordenados mediante un "índice de empleabilidad" que pondera principalmente su nivel educativo y su experiencia laboral previa. Asimismo, se aclaró que la participación en "Accesos" es por única vez.

Práctica laboral, capacitación y salud

El programa tiene una duración estipulada de siete meses. Aunque las autoridades reconocieron un inicio ligeramente demorado, confirmaron que la práctica laboral se extenderá desde el presente mes de junio hasta el próximo 31 de diciembre.

El director regional del MIDES, Enzo Malán, enfatizó que esta experiencia no se limita al ámbito laboral, sino que incluye un fuerte componente de formación transversal, apoyado por el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), junto con el respaldo de la Administración de los Servicios de Salud del Estado (ASSE) en materia de salud bucal y oftalmológica.

Los participantes desempeñarán tareas específicas solicitadas por diversos organismos públicos del medio (denominados Instituciones Públicas - IP), tales como el Hospital local, la Red de Atención Primaria (RAP), centros educativos de Primaria, Secundaria y UTU, OSE, el Ministerio de Trabajo, la Intendencia de Soriano y los diferentes municipios del departamento. “No es que nosotros le enviamos 3 o 4 (participantes), no. Ellos pidieron para las distintas tareas que van a llevar adelante durante estos 7 meses”, aclaró Malán. Al finalizar el período, cada institución realizará una evaluación del desempeño de los trabajadores, midiendo aspectos como la asiduidad y la responsabilidad.

Segunda fase: Convocatoria al sector empresarial y beneficios fiscales

Una vez culminada la etapa en el sector público, el programa da paso a su segunda fase, enfocada en el sector privado a través de una bolsa de trabajo conformada por los participantes que obtuvieron una evaluación positiva.

Las autoridades hicieron un fuerte llamado al sector empresarial de Soriano —incluyendo a pequeñas empresas y comercios del medio— para que consideren la contratación de este personal, especialmente con vistas a las zafras de fin de año. Para incentivar la contratación, se informaron importantes ventajas fiscales: las empresas que contraten bajo la Ley de Accesos contarán con un año de exoneración de aportes patronales. Este beneficio puede extenderse a dos años si se combina de forma complementaria con la Ley de Promoción de Empleo.

Finalmente, Enzo Malán e integrantes del equipo del MIDES recordaron los contactos mantenidos con el Centro Comercial local para la difusión de estas herramientas entre sus socios, reafirmando el compromiso de seguir insistiendo en el territorio para que las empresas visualicen las ventajas de esta bolsa de trabajo y se logre una inserción laboral efectiva y sostenible.