En el marco de una reunión mantenida en la ciudad de Mercedes con el Plenario Intersindical de Soriano, los integrantes del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT, Martín Ford (AEBU) y Alejandra Pereira (FUM-TEP), repasaron la coyuntura laboral y de seguridad social del país, manifestando su profunda preocupación por la postura de los sectores empresariales y detallando los desafíos que quedan por delante tras los recientes ámbitos de diálogo con el gobierno. En conferencia de prensa Martín Ford se refirió a la última convocatoria del Ministerio de Trabajo para conformar dos comisiones técnicas. La primera de ellas, destinada a discutir la reducción de la jornada laboral, sufrió la baja inmediata de las principales cámaras empresariales. "Las cámaras empresariales —específicamente la Cámara de Industrias, la Cámara de Comercio, la Cámara Mercantil y la Asociación Rural— se autoexcluyeron de la discusión argumentando que no es oportuno participar", comentó Ford.

El dirigente calificó esta actitud como una postura "ideológica" de no querer participar en propuestas que emanen del propio gobierno, lamentando que ni siquiera se presten al diálogo en temas donde también podría estar sobre la mesa la productividad, un reclamo histórico del sector empresarial.

Una situación similar se dio en la segunda comisión, orientada a la recategorización de los grupos de los Consejos de Salarios debido al avance tecnológico. En este ámbito, las cámaras de Comercio, Mercantil e Industrias también se retiraron, a diferencia de delegaciones como Cambadu, la Cámara de la Construcción y la de Transporte, que sí confirmaron su participación.

Los matices de la reforma y la mirada de la FUM-TEP

Por su parte, Alejandra Pereira analizó los avances y debates que se han instalado en las mesas de diálogo social respecto a los criterios de jubilación y el sistema de las AFAP. Pereira aclaró que los acuerdos alcanzados no modifican ni son un reflejo de lo que se laudó o se buscó a través de herramientas de consulta popular (como los plebiscitos), sino que representan un marco de opciones para mejorar la calidad de vida actual de los trabajadores. "Lo que se logró fue un encuadre de avances que garantizan, por ejemplo, que un trabajador pueda optar por retirarse a los 60 años, pero que no quita la posibilidad de que quien quiera seguir trabajando hasta los 65 lo haga; es opcional, no obligatorio", explicó Pereira.

En cuanto a las AFAP, la dirigente reafirmó la postura histórica de la FUM-TEP y del PIT-CNT de que no deberían existir mecanismos de lucro basados en el aporte de los trabajadores. No obstante, destacó que, mientras no se eliminen, se ha dado batalla para abrir otros fideicomisos que colaboren en la gestión de los aportes y se traduzcan en pequeñas mejoras reales. Advirtió, además, que el gran desafío ahora consistirá en dar la lucha para que estos criterios se concreten formalmente a través de leyes, decretos o resoluciones gubernamentales.

El nudo gordiano: La financiación del sistema

Hacia el cierre de la oratoria, Ford retomó la palabra para hacer hincapié en el punto que el movimiento sindical considera central y sobre el cual aún no hay acuerdo: la financiación de la seguridad social. El dirigente señaló que el aumento de la expectativa de vida (gracias a los avances médicos) combinado con la reducción de puestos de trabajo por la automatización tecnológica obliga a repensar de dónde salen los recursos.

Ford enfatizó que aumentar los aportes patronales ya no es suficiente y que se necesita un cambio de paradigma para no encarecer el empleo formal ni fomentar la informalidad. "La seguridad social es un derecho humano que requiere financiación, y esa financiación hay que sacarla de donde está la renta: en las empresas y los sectores que ganan más por distintas coyunturas. El que tenga menos capacidad de rentabilidad pagará menos, y el que rentabilice más tendrá que aportar más a la seguridad social. Es la única salida a nivel mundial", concluyó.