En las redes sociales de la Presidenta de ADEOMS (Asociación de Obreros y Empleados Nunicipales de Soriano), Sofía Bages, en las últimas horas, se adelantaron algunos de los beneficios que se obtuvieron en el diálogo de los representantes de los trabajadores con el Ejecutivo y que fueron incluidos en el Presupuesto Quinquenal que fue sancionado recientemente por la Junta Departamental de Soriano tras el informe del Tribunal de Cuentas de la República, aguardándose ahora la promulgación de la Ley que regirá la gestión de la actual Administración y el primer año de la próxima.
En cuanto a los beneficios que fueron aprobados y que se espera la promulgación de la ley presupuestal, con un destaque especial que tienen un efecto retroactivo al 1 de enero 2026:
- Antigüedad pasa de $ 171,60 a $ 411,84 por año
- Beneficio por minoridad pasa de $ 3.432 a $ 6.177
- Hogar Constituido pasa de $ 2.059 a $ 2.714,60
- Insalubre pasa de $ 205 a $ 341,70 por día
- También se reliquidarán: primas escolares, liceales, matrimonio y nacimiento.
Cabe señalar que también se mantuvo el aumento salarial en forma cuatrimestral y por IPC pasado.
Recordamos que tras las elecciones, la nueva directiva de ADEOMS quedó conformada por Sofía Bages (Presidenta), Alicia Pozzolo (Vice), Viviana Fornari (Secretaria), Raúl Vera (Pro), Ramiro García (Tesorero), Rubens Figueroa (Pro), Angie Casanova (Vocal). 

Consultada por @gesor, la Presidenta de ADEOMS, Sofía Bages expresó "satisfacción que se haya tenido en cuenta la mayoría de los planteos que se le efectuaron al Ejecutivo cuando estaba preparando el Presupuesto Quinquenal para ser incluidos allí, mientras quedaron algunas para seguir dialogando con el Intendente y ver si podemos incluirlas en la Rendición de Cuentas próxima".
Destacó "hay que tener en cuenta que las conquistas alcanzadas, abarcan a todos los trabajadores de la Intendencia de Soriano, no solamente a quienes estamos afiliados al sindicato, eso debe ser valorado porque quienes estamos en el gremio trabajamos para todos los obreros y empleados, y en esta etapa queremos lograr que el trabajador municipal vuelva a creer en el sindicato, la importancia de estar unidos, de ir juntos en la búsqueda de conquistas de derechos y de beneficios para todos, porque lamentablemente venimos de una época que causó mucho daño al sindicato".

Bages hizo hincapié en que si bien "el aumento salarial se mantiene en forma cuatrimestral y por el IPC, hay que valorarlo, porque nos permite mantenernos sin pérdida salarial en relación con la inflación pasada, es una conquista histórica que entendimos debíamos mantener por el momento.
Pero debemos destacar mejoras sustantivas, históricas diríamos, en beneficios, en partidas, que se ven reflejadas en los ingresos mensuales, como la antigüedad que abarca a todos los trabajadores y que si tomamos sólo a título de ejemplo un trabajador promedio con 10 años de antigüedad en la intendencia, pasará de cobrar hoy $ 1.716 a percibir a partir de la actualización de la nueva partida $ 4.118 mensualmente, es decir que por mes ese trabajador tendrá una mejora en sus ingresos de $ 2.402, sólo a vía de ejemplo, ya que cada trabajador/a tendrá la diferencia en virtud de la cantidad de años de antigüedad que registre en la comuna por lo que será menor o mayor según ello.
También representarán mejoras en los ingresos mensuales aquellos trabajadores y trabajadoras que perciban al día de hoy la partida de hogar constituido que se cobra mensualmente y que pasa de $ 2.059 a 2.714,60 es decir que por mes tendrá una mejora de $ 655,60.
Asimismo aquellos trabajadores y trabajadoras que reciban partida de por trabajo insalubre, que hoy reciben $ 205 por día, pasarán a percibir $ 341,70 por día, un incremento significativo de $ 136,70 por día lo que significa casi 67% de aumento en la partida diaria, que en los jornales del mes es un monto importante también, que se agrega a los beneficios ya mencionados.
También habrá mejoras en el beneficio por minoridad que pasa de $ 3.432 a $ 6.177 y estamos a la espera si en la reglamentación que habíamos pedido que además de las mujeres con hijos lo cobren aquellos padres con hijos que son funcionarios porque es un beneficio que estaba estipulado sólo para las madres funcionarias.
A todo esto se suma la mejora en los valores de primas escolares, lideales, matrimonio y nacimiento".

Hizo una aclaración importante, "como el presupuesto entra a regir el 1º de enero, salvo alguna norma que tenga fecha específica, que no son estos casos, todas estas partidas serán reliquidadas con retroactividad al 1º de enero, y el Ejecutivo nos ha dicho que estima que abonará esa reliquidación en el mes de julio ya que lleva tiempo el tener que hacer ello funcionario por funcionario, ya que hay beneficios que varían en forma individual como la antigüedad, el hogar constituido, el insalubre, y también aquellos que ya cobraron algunas de las primas serán reliquidadas. En definitiva estamos satisfechos en la directiva de haber podido conseguir estas mejoras en base al diálogo y seguiremos en esta línea para conquistar derechos y mejoras para todos los trabajadores de la comuna, de todo el departamento, por eso exhortamos a los compañeros y compañeras municipales a acercarse al sindicato tenemos nuestra sede en la Manzana 20, para afiliarse, realizar consultas, plantear inquietudes e ideas que serán bien recibidos".