El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) presentó este jueves 12 las principales normativas y acciones que diseña y ejecuta en este período con perspectiva de género en los ámbitos laborales. Esta dimensión se aplica en servicios y programas que desarrolla e implementa el ministerio junto con otras instituciones y secretarías de Estado, explicó Bajac, en la actividad #SinMujeresNoHayTrabajo: acciones del MTSS para la igualdad en el mundo del trabajo. 

La directora general del organismo, Laura Bajac, explicó que el ministerio integra diversos organismos dedicados a la promoción de la igualdad plena de los derechos, como el Consejo Nacional de Género, el Consejo Nacional Consultivo por una Vida Libre de Violencia de Género Hacia las Mujeres, así como el Consejo Nacional de Prevención y Combate a la Trata de Personas.

La cartera aborda en especial la temática de la trata laboral que Bajac definió como “la que pasa más desapercibida” y que “lamentablemente está haciendo estragos en el país”. Sobre este punto, la jerarca sostuvo que se está trabajando en un protocolo interno con participación de todas las unidades ejecutoras. 

También enumeró la concreción de un acuerdo marco junto al Ministerio de Desarrollo Social para la corresponsabilidad en cuidados, la reincorporación de la perspectiva de género en las políticas de empleo y formación, la introducción del enfoque de cuidados en orientación laboral, la profesionalización en el sector cuidados y el sistema de seguimiento de evaluación con informes, entre otras medidas.

Avances en compromisos, más cupos para mujeres jóvenes víctimas de violencia e impulso al trabajo independiente femenino

La subdirectora nacional de Empleo, Mariana Chiquiar, por su parte, relató que, de los ocho compromisos asumidos por el MTSS con el Instituto nacional de las Mujeres (Inmujeres), en marzo de 2025, todos han experimentado avances e, incluso, ya ha finalizado el compromiso de instalación de la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo (CTIOTE)

Chiquiar explicó que se ha incorporado la dimensión de género en los diferentes programas a través de medidas tales como la generación de cupos para jóvenes víctimas de violencia basada en género; reducción de la jornada laboral sin pérdida salarial para mujeres con hijos hasta 4 años y cupos en centros CAIF para colaborar en su rutina de cuidado, trabajo y estudio, entre otras. 

Dentro del programa Uruguay Impulsa se implementaron medidas similares. Además, el programa Inversión Productiva amplió la capacidad para beneficiar a mujeres que apuestan al trabajo independiente para compatibilizarlo con los cuidados.

Más respaldo a las mujeres víctimas de violencia 

Para atender situaciones de violencia basada en género, se han definido cuotas en los programas en articulación con los servicios de violencia del Ministerio de Desarrollo Social. En los servicios públicos de empleo se brinda atención prioritaria a mujeres derivadas del Poder Judicial y se desarrollan determinados abordajes para casos de acoso laboral y sexual a través de protocolos específicos. 

Ley integral de empleo: subsidios con enfoque de género

Chiquiar anunció que el proyecto de ley integral de empleo, que se presentará en breve, otorga el beneficio a mujeres jefas de hogares monoparentales ya que el 70% de hogares pobres está liderado por mujeres. Todo ello beneficia la empleabilidad de estos colectivos, aseveró.

La jerarca adelantó que el proyecto dota de mayores subsidios por la contratación de mujeres jóvenes, afrodescendientes, personas con discapacidad, personas trans, privadas de libertad o liberadas y a mujeres mayores de 45 años. 

También participaron de la actividad la directora nacional de Trabajo, Marcela Barrios; la subinspectora general de Trabajo, Andrea Bouret; la asesora de la dirección nacional de Seguridad Social, Verónica Villagra, y representantes de los sindicatos del MTSS: la Asociación de Funcionarios del Ministerio de Trabajo y la Asociación de Inspectores de Trabajo del Uruguay.