El Edil Santiago Fiorelli presentó en la sesión del Legislativo sorianense, "proyecto para mejorar la salud de nuestros funcionarios municipales que trabajan en el servicio fúnebre y los cementerios.
Este proyecto nace del reconocimiento a un grupo de trabajadores que, en silencio, sostienen una de las tareas más difíciles y nobles del servicio público: acompañar a nuestra comunidad en los momentos más duros, cuando la pérdida y el dolor están presentes.
Los funcionarios del servicio fúnebre y de los cementerios cumplen su labor con respeto, compromiso y empatía, pero también con una carga emocional enorme. Por eso, atender su salud mental no es un lujo, es una obligación ética, institucional y humana.
Con este programa buscamos cuidar a quienes cuidan, fortalecer a quienes acompañan, y decir con orgullo que en nuestra Intendencia, la salud mental también importa.
Este no es solo un proyecto: es una declaración de principios.
Es afirmar que ningún trabajador está solo, que el Estado está presente, y que la empatía también es una forma de gestión pública.

Proyecto: Programa de Atención y Promoción de la Salud Mental para Funcionarios de Servicios Fúnebres y Cementerios

1. Fundamentación
El presente proyecto surge de la necesidad de atender la salud mental de los funcionarios municipales que cumplen funciones en servicios fúnebres y cementerios, quienes, por la naturaleza de su labor, enfrentan de forma cotidiana situaciones de alto impacto emocional relacionadas con la muerte, el duelo y el sufrimiento de las familias.
La exposición permanente a estos contextos puede derivar en estrés laboral crónico, agotamiento emocional (burnout), ansiedad, síntomas depresivos y desmotivación, afectando no solo la salud del trabajador sino también la calidad del servicio público brindado.
En cumplimiento de la Ley N.º 19.529 de Salud Mental y el Decreto Reglamentario N.º 345/018, este proyecto propone implementar un Programa Institucional de Promoción y Atención de la Salud Mental, destinado a fortalecer el bienestar psicosocial de estos funcionarios, en un marco de prevención, acompañamiento y respeto por los derechos humanos.

2. Marco Legal
- Ley N.º 19.529 de Salud Mental (2017):
- Art. 4: Reconoce la salud mental como parte esencial de la salud integral.
- Art. 9: Establece la responsabilidad del Estado en garantizar políticas de promoción, prevención y atención en salud mental.
- Art. 17: Dispone que la atención debe ser interdisciplinaria y con enfoque comunitario.
- Art. 22: Garantiza el derecho a un ambiente laboral saludable y a la protección de la salud mental de los trabajadores.
- Decreto Reglamentario N.º 345/018: Define la obligación de los organismos públicos de incorporar la perspectiva de salud mental en las políticas laborales.
- Constitución de la República, Art. 44: Establece el deber del Estado de velar por la salud de la población.

3. Objetivos
Objetivo General
Promover, proteger y fortalecer la salud mental de los funcionarios municipales que desempeñan tareas en servicios fúnebres y cementerios.

Objetivos Específicos
- Implementar espacios de contención emocional y acompañamiento psicológico.
- Capacitar al personal y mandos medios en detección temprana de riesgos psicosociales.
- Fomentar el autocuidado y la cohesión grupal.
- Prevenir el desgaste emocional y sus consecuencias en la salud y desempeño laboral.

4. Plan de Acción
Etapa 1 – Diagnóstico Inicial
- Relevamiento de las condiciones laborales y emocionales del personal (encuestas y entrevistas anónimas).
- Identificación de factores de riesgo psicosocial: exposición al duelo, turnos rotativos, sobrecarga, aislamiento, etc.
- Informe base para orientar las acciones del programa.

Etapa 2 – Implementación del Programa
- Atención psicológica individual confidencial, brindada por profesionales de la Intendencia o mediante convenio con instituciones del MSP o mutualistas.
- Talleres grupales mensuales de contención emocional, manejo del estrés, duelo y comunicación empática.
- Capacitaciones específicas en autocuidado, primeros auxilios psicológicos y apoyo entre pares.
- Creación de una red de apoyo institucional coordinada por la Unidad de Salud Ocupacional o Recursos Humanos.

Etapa 3 – Evaluación y Seguimiento
- Evaluaciones semestrales de bienestar y clima laboral.
- Ajustes y mejoras según resultados.
- Informe anual a la Intendencia con indicadores de impacto y participación.

5. Recursos Requeridos
- Disponibilidad de profesionales en psicología y trabajo social.
- Espacio físico adecuado para atención y talleres.
- Materiales de difusión y capacitación.
- Coordinación interdepartamental (Recursos Humanos, Salud, Higiene y Servicios Fúnebres).

6. Evaluación y Sostenibilidad
El programa será supervisado por la Dirección de Recursos Humanos y/o la Unidad de Salud Ocupacional, integrándose al Plan Anual de Salud Laboral del Gobierno Departamental.
Se promoverá su continuidad mediante convenios con el Ministerio de Salud Pública, ASSE, o instituciones académicas que contribuyan con asistencia técnica y formación.

7. Conclusión
El presente proyecto busca dar cumplimiento al mandato legal y ético de proteger la salud integral de los trabajadores públicos, en especial de aquellos que desempeñan funciones altamente sensibles y emocionalmente demandantes.
Implementar un programa de salud mental no solo mejora la calidad de vida laboral, sino que fortalece el compromiso institucional con la dignidad humana y el servicio público de calidad.

Que esta solicitud se radique en la comisión que corresponda". 

Por otra parte Fiorelli planteó "la urgente necesidad de mejorar las condiciones de seguridad e infraestructura peatonal en la intersección de calle Máximo Pérez desde la Ruta 21 hacia Este, en nuestra ciudad.
En dicha zona se encuentran dos centros educativos de primera infancia: el Jardín de Infantes N°125, al que asisten aproximadamente 120 niños de 3 y 4 años, y el Centro CAIF “Años Mágicos”, que recibe a más de 100 niños y sus familias diariamente y donde posiblemente se construya la UDELAR. 
Actualmente, el entorno carece de veredas adecuadas, lo que genera una situación de alto riesgo para peatones, familias y personal educativo que transitan diariamente por el lugar. A esto se suma el intenso tránsito vehicular de la Ruta 21, aumentando la peligrosidad de la zona, especialmente en horarios de entrada y salida de los centros.
Por lo tanto, solicito que se disponga la construcción y/o reparación de veredas, calles en mejores condiciones, así como la implementación de medidas de seguridad vial, tales como señalización, reductores de velocidad y rampas de acceso, de manera inmediata.
Estas acciones son fundamentales para garantizar la seguridad de los niños, familias y trabajadores de ambos centros educativos.
Que este planteo se radique en la comisión que corresponda y se eleve al Ejecutivo Departamental para su consideración".