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Al finalizar la reunión, el subsecretario de Trabajo y Seguridad Social, Dr. Hugo Barretto Ghione, destacó que “fue una instancia de respuestas” a los planteos realizados por los delegados de trabajadores y empleadores en la primera sesión. “Se abordaron preocupaciones en torno al mantenimiento del salario real, a la secuencia de aumentos durante la vigencia de los convenios, así como a los efectos diferenciados de los ajustes en función de la heterogeneidad empresarial”, explicó.
Barretto reconoció que existen diferencias de enfoque entre las partes, pero subrayó el tono constructivo de la jornada: “Hubo observaciones de ambos sectores a los lineamientos del Poder Ejecutivo: unos por considerarlos insuficientes, otros por entenderlos excesivos. No obstante, rescato el clima de diálogo y de acercamiento. No fue, en absoluto, un ring de boxeo”.
El subsecretario reiteró que el foco del Ejecutivo está puesto en mejorar los ingresos de los trabajadores con menores salarios, tal como fue expresado en la propuesta presentada por el ministro Juan Castillo en la reunión anterior. “El foco puesto en las franjas responde al compromiso del Gobierno, incluso asumido en campaña electoral, con la mejora de los llamados ‘25.000 pesistas’. Es un criterio de justicia social que ya se conocía”, afirmó Barretto. Al mismo tiempo, aseguró que la diversidad del sector empresarial será considerada: “Hay una necesidad de abrir las mesas de negociación colectiva para que las heterogeneidades empresariales puedan contemplarse”.
En representación de los trabajadores, el dirigente del PIT-CNT, Sergio Sommaruga, valoró positivamente los lineamientos del Gobierno al considerar que “son mejores que los del período pasado”. Según expresó, “se reconoce la existencia de salarios sumergidos, se prioriza a quienes menos ganan, y se incorporan temas no salariales fundamentales como cuidados, salud mental y formación”.
Por parte de la representación empresarial, Juan Mailhos insistió en la necesidad de que se tenga en cuenta “la heterogeneidad de sectores y empresas”, y advirtió sobre el posible impacto de los ajustes en “la competitividad y el empleo de calidad”.
A pesar de las diferencias, todos los actores coincidieron en la importancia de avanzar en las negociaciones sectoriales. “Hay un convencimiento de que las diferencias que puedan existir se terminan dirimiendo en el ámbito de la negociación colectiva propiamente dicha, en cada uno de los grupos de actividad que se convocarán próximamente”, concluyó Barretto.
La undécima ronda de Consejos de Salarios convocará 185 mesas de negociación que abarcan a unos 745.000 trabajadores y trabajadoras del sector privado. El objetivo del Poder Ejecutivo es alcanzar convenios de dos años de duración, priorizando el empleo y la mejora del salario real en los niveles de ingreso más bajos.
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