"Queremos informar a la población que como consecuencia de groseros errores administrativos y de cálculo en sus inversiones, la empresa se endeudó, trasladando las consecuencias a los trabajadores mediante despidos, rebajas salariales y de aportes, descuelgues de los Consejos de Salarios y precarización laboral. Asimismo, a pesar de ser beneficiaria del Fondo de Reconversión de la Industria Láctea, los trabajadores aún no han visto avances en las inversiones comprometidas para la obtención de dichos recursos públicos de la sociedad".

Además, la FTIL rechaza las declaraciones difundidas en un video por un representante de la Comisión Directiva de Claldy, en el que se afirma que "cuando otras empresas hablan de despidos, Claldy habla de reforzar su equipo de trabajadores". Estas afirmaciones no reflejan la realidad de los trabajadores de la empresa, quienes han sido objeto de medidas que deterioran sus condiciones laborales. En un contexto donde está por vencer un convenio de descuelgue, Claldy ha manifestado su intención de despedir trabajadores y reducir salarios, además de no convocar a trabajadores zafrales bajo las condiciones habituales. La empresa ha advertido que, en caso de contratarlos, lo haría con un salario inferior al que tenían previamente. Es importante aclarar que a partir del 31 de diciembre de 2024, si Claldy contrata trabajadores zafrales, deberá hacerlo respetando el salario previo y no con el salario más bajo del laudo.

Con el fin de garantizar estabilidad laboral, la FTIL ha propuesto un proceso gradual de efectivización de los contratos zafrales. En este sentido, se planteó permitir el ingreso de 15 trabajadores en modalidad zafral entre febrero y agosto, y la incorporación inmediata de otros diez: cinco como efectivos y cinco como zafrales con la perspectiva de ser efectivizados antes de agosto. Además, se ha señalado la necesidad de regularizar la contratación de nuevos trabajadores, si se necesitara más zafrales, debido a la falta de personal derivada de los despidos incentivados realizados por la empresa.

Ante esta situación, los trabajadores de la planta de Claldy han decidido mantenerse en asamblea permanente en la planta de la ciudad de Young, en rechazo a la contratación de personal en condiciones de precarización laboral.

En un contexto en el que distintas empresas de la industria láctea vienen implementando despidos o persecución antisnidical, la FTIL reafirmó su compromiso con la defensa de los derechos de las y los trabajadores y exige que la empresa Claldy, como todas las restantes, respeten los acuerdos y las condiciones laborales establecidas.