A pesar de un 2023 con menor dinamismo de la demanda laboral, el sector TI mantuvo su relevancia como uno de los principales generadores de oportunidades de empleo para profesionales de diversas áreas.

El último informe Monitor laboral TI: Demanda de Talento e Industria TIC en los Portales de Búsqueda de Empleo, publicado en abril de 2024 por el Observatorio TI de la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (Cuti) con base en la información del Monitor Laboral de Advice, mostró que, de un total de 67.215 oportunidades laborales publicadas entre noviembre de 2022 y octubre de 2023, 12.001 corresponden a perfiles tecnológicos, lo que representa el 18% de la demanda total. Esta cifra posiciona a la industria TI como la segunda área con más demanda de perfiles, luego del área comercial.
Además de la significativa demanda de perfiles TI, el estudio detalla que 4.368 llamados a cargos no directamente involucrados en las tecnologías provinieron de empresas tecnológicas, lo que muestra que la industria TI en Uruguay continúa siendo una fuente de empleo diversificada, no solo para individuos con experiencia tecnológica, sino también para aquellos provenientes de otros ámbitos profesionales.
Estos 4.368 llamados de perfiles diversos, sumado a los 12.001 de perfiles TI, suman un total de 16.369 oportunidades vinculadas al sector TI en Uruguay, que representan el 24% de la demanda total del período. Es notable que, incluso en un contexto de menor dinamismo general en la demanda laboral durante 2023, la necesidad de perfiles tecnológicos y de formaciones diversas dentro del sector se mantuvo elevada.

La demanda de talento por parte de las empresas TI
Las empresas vinculadas a las tecnologías de la información han sido responsables de 13.244 llamados, que representan el 81% del total de la demanda analizada. Estas empresas demandaron principalmente cargos con conocimientos específicos de tecnologías (67%), mientras que el 33% restante se enfocó en otras formaciones, reflejando una expansión en las necesidades de talento más allá de los roles puramente tecnológicos.
Aunque se nota una disminución relativa en la demanda de cargos tecnológicos por parte de estas empresas, el interés sigue concentrándose en perfiles altamente especializados como desarrolladores e ingenieros, que juntos suman más de la mitad de los llamados para cargos tecnológicos en este sector. En particular, los desarrolladores representan el 35% de esta demanda, seguidos por los ingenieros con un 24%.
Asimismo, los perfiles de Jefe/Líder y Analista también muestran una demanda significativa e indican la necesidad de un equilibrio entre habilidades técnicas y capacidades de gestión dentro del ecosistema TI.

Distribución geográfica y teletrabajo
El 60% de los llamados fueron de Montevideo, mientras que el restante 40% se distribuye entre cargos en el interior del país, el exterior y los que no requieren una ubicación específica. Si bien se observa una concentración de la actividad vinculada a las TI en la capital del país, los colaboradores pueden realizarla desde distintos puntos geográficos.
El informe refleja una apertura significativa hacia el teletrabajo, mencionado en el 63% de los llamados. Este dato reafirma la tendencia del cambio cultural que se viene dando pospandemia hacia modalidades laborales flexibles, que permite a profesionales de diversas localidades integrarse al mercado laboral tecnológico.

Perfiles y habilidades
El informe enfatiza la importancia del nivel de experiencia, dado que un 60% de las oportunidades de empleo requieren 3 o más años de experiencia: un 23% corresponden al grado Semi Senior (3 a 4 años de experiencia) y un 37% al grado Senior (5 años de experiencia o más). El 40% restante de las vacantes se dirigen a candidatos Junior (0 a 2 años de experiencia).
Al mismo tiempo, se observa que las empresas dedicadas a la tecnología demandan un mayor nivel de experiencia para los empleos vinculados a las TI en comparación con las empresas que se dedican a otras actividades.