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Personal de la empresa SEVICOL se mantiene en conflicto por los cambios de horarios con la intención de no pagar el 20% de plus por nocturnidad.
Con motivo de entrar en vigencia desde el pasado 1 de julio la ley 19.313, la cual regula el trabajo nocturno con un 20% de reducción de la jornada laboral sin pérdida de salario o el mismo porcentaje de bonificación sobre el salario. Si bien el proyecto original presentado por los trabajadores de la seguridad privada no definía un mínimo de horas a trabajar entre las 22.00 y 6.00 horas, el Parlamento Nacional incorporó un mínimo de 5 horas trabajadas dentro del horario mencionado para recibir el beneficio de dicha ley.
"Es aquí donde los derechos de los trabajadores son pisoteados por la empresa Sevicol", señala el dirigente de FUECyS Luis Arijón. A las dos alternativas que la ley marca como beneficios para el trabajador, "nuestra patronal encontró una tercera totalmente perjudicial para los mismos cambiando el sistema de horarios tradicionales, con el único fin de evadir el alcance de la ley y en consecuencia modificando nuestro ritmo de vida de un día para el otro.
Si los argumentos que impulsaron a presentar el proyecto de ley fue el de concientizar lo perjudicial que significa trabajar de noche para el organismo, hoy debemos decir que debido a la decisión de nuestra patronal, fue peor el remedio que la enfermedad ya que por ejemplo tenemos compañeros que entran a trabajar a las 2.00 am.
El pasado 29 de julio citamos a Dinatra a las empresas Sevicol y Conaprole, donde solo se presentó el abogado de la primera únicamente, esta claro que sin poder de decisión e incluso aún hoy no tenemos noticias sobre los temas planteados en dicha audiencia.
Los afiliados al Sindicato Único de Trabajadores de Sevicol (S.U.T.Sev.) seguimos reivindicando que se respeten nuestros derechos, retornar a los horarios habituales y el pago de la nocturnidad retroactiva al 1 de julio", concluyó el dirigente gremial.
Totalmente en los derechos de cobrar la nocturnidad los trabajadores
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